HR-kennis voor organisaties die dagelijks ouderenzorg mogelijk maken

Ouderenzorg HR is een zelfstandige vakpublicatie over werkgeverschap en personeelsorganisatie in verpleeghuiszorg, wijkverpleging en thuiszorg. We onderzoeken hoe arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarkt, roosters, vakmanschap, inzetbaarheid en gezond werken in de praktijk samenkomen.

De publicatie is geen nieuwsfeed en geen verzameling generieke HR-artikelen. Iedere analyse vertrekt vanuit een herkenbare personeelsbeslissing en gebruikt de sectorbronnen die voor die beslissing relevant zijn.

We behandelen werkgeverschap en personeelsorganisatie binnen verpleging, verzorging en thuiszorg. Zorginhoudelijke of medische vragen vallen alleen binnen de scope wanneer zij aantoonbaar een personeelsbeslissing raken.

Generiek arbeidsrecht behandelen we alleen wanneer de toepassing in de VVT een eigen cao-, rooster-, kwalificatie- of organisatievraag oplevert. Sectorbrede zorgvragen verwijzen we waar passend naar Gezondheidszorg HR. Zo houdt Ouderenzorg HR een eigen inhoudelijke afbakening en zoekintentie.

We maken zichtbaar welk deel van een publicatie berust op wet, cao of data, welk deel officiële uitleg of onderzoek betreft en waar onze redactionele duiding begint. Werkgeverschecks zijn hulpmiddelen, geen nieuwe juridische of professionele normen.

Rolf Hellemons draagt namens WorkVine Kennislab de redactionele verantwoordelijkheid. Externe reviewers worden alleen genoemd wanneer zij een publicatie daadwerkelijk hebben beoordeeld.

EenvoudigHR B.V., de juridische entiteit achter WorkVine, is verantwoordelijk voor de uitgave en verwerking van persoonsgegevens. De inhoud wordt zorgvuldig en naar beste vermogen samengesteld, maar vervangt geen beoordeling van een concrete situatie door een juridisch, cao-, arbo- of andere bevoegde deskundige.