Op 22 augustus 2026 staan VVT-werkgevers vlak voor het einde van de huidige cao, maar nog niet aan het begin van een definitief vastgestelde opvolger. De Cao VVT 2025-2026 loopt tot en met 31 augustus en eindigt volgens de cao van rechtswege. Het onderhandelingsresultaat van 25 juni is door de achterban van NU’91 en FNV niet aanvaard; nieuwe gesprekken zijn voor september aangekondigd. Voor HR is dit geen reden om stil te zitten, maar wel om de status van iedere afspraak zichtbaar te houden.

Kernpunt

Richt één overgangsdossier in met drie duidelijk gescheiden kolommen: wat nu geldt, wat alleen in het afgewezen onderhandelingsresultaat staat en wat de organisatie alvast technisch voorbereidt. Activeer voorgestelde wijzigingen pas nadat cao-partijen een definitieve uitkomst en ingangsdatum hebben bevestigd en de toepasselijkheid voor de organisatie is gecontroleerd.

01

De kalenderdatum is zeker, de opvolgende cao nog niet

De gepubliceerde Cao VVT 2025-2026 vermeldt een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026 en bepaalt dat zij daarna van rechtswege eindigt. Ook de actuele cao-pagina van FNV noemt 31 augustus als einddatum. Dat zijn controleerbare feiten over de huidige cao; ze zeggen nog niet welke collectieve afspraken vanaf 1 september voor iedere individuele arbeidsovereenkomst doorwerken.

Op 25 juni bereikten werkgeversorganisaties en vier werknemersorganisaties een onderhandelingsresultaat voor een beoogde opvolger. NU’91 maakte op 3 augustus bekend niet te zullen ondertekenen. V&VN rapporteerde op 6 augustus dat ook FNV-leden tegenstemden en dat FNV en NU’91 begin september opnieuw met werkgevers zouden spreken. Op de controledatum is daarom geen definitieve nieuwe Cao VVT gepubliceerd waarop HR de uitvoering als vaststaand kan baseren.

02

Label iedere afspraak als geldend, voorgesteld of lokaal

Een onderhandelingsresultaat is wel een belangrijke voorbereidingsbron. Het bevat voorgestelde wijzigingen rond onder meer loon, reiskosten, werktijd, veiligheid, verlof en scholing. Maar de status is anders dan die van de huidige cao-tekst. Neem voorstellen daarom niet zonder statuslabel over in een personeelshandboek, salariscirculaire, roosterinstructie of arbeidsovereenkomst.

Voeg naast de twee cao-sporen een derde categorie toe: lokale organisatiebesluiten. Een werkgever kan bijvoorbeeld processen inventariseren, een concept-werkinstructie opstellen of systemen laten testen. Zo'n voorbereiding is geen cao-recht en mag ook niet als cao-afspraak worden gecommuniceerd. Het onderscheid voorkomt dat een conceptdatum onbedoeld een belofte wordt of dat een lokale keuze later aan cao-partijen wordt toegeschreven.

03

Maak de voorbereiding omkeerbaar met een impactregister

Breng per voorgesteld onderwerp in kaart welke processen geraakt kunnen worden: salaris- en declaratieregels, tijdregistratie, roostercodes, verlofsaldi, contractteksten, opleidingsafspraken, intranet en leidinggevendencommunicatie. Noteer daarbij de bron, versie, voorgestelde ingangsdatum, systeemeigenaar, beslisser en de technische doorlooptijd. Voeg een expliciet activeringsbesluit toe, zodat een voorbereid systeem niet automatisch op 1 september omschakelt.

Maak ook terugdraaien mogelijk. Denk aan een testomgeving voor nieuwe rekenregels, conceptteksten met versiedatum en een lijst van medewerkersgroepen die door een wijziging kunnen worden geraakt. Zo kan de organisatie na een definitieve cao snel handelen zonder nu al rechten, inhoudingen of vergoedingen te verwerken die nog niet vaststaan.

04

Beoordeel de periode na 31 augustus per rechtspositie

Het aflopen van de cao beantwoordt niet automatisch welke bepalingen daarna in een concrete arbeidsrelatie blijven gelden. Dat kan onder meer samenhangen met de binding aan cao-partijen, een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst, de periode van algemeenverbindendverklaring en de aard van de bepaling. Een generieke mededeling dat vanaf 1 september alles vervalt of juist ongewijzigd doorloopt is daarom te grof.

Laat arbeidsjuridische expertise de relevante medewerkersgroepen, contractteksten en cao-binding beoordelen. Leg de uitkomst vast als toepasselijkheidsmatrix en koppel die aan salarisadministratie en leidinggevenden. Deze publicatie geeft bewust geen universele conclusie over nawerking; daarvoor is de individuele en organisatorische context bepalend.

05

Communiceer wat bekend is en benoem wat nog kan veranderen

Medewerkers en leidinggevenden hebben vóór 1 september vooral behoefte aan een betrouwbare status. Vermeld daarom de controledatum, link naar de primaire bron en gebruik consequente formuleringen zoals ‘geldende cao’, ‘onderhandelingsresultaat’ en ‘nog niet definitief’. Vermijd aftelberichten naar voorgestelde wijzigingen wanneer nog geen akkoord en definitieve tekst beschikbaar zijn.

Werk met één centraal statusbericht en verwijs daar vanuit veelgestelde vragen, intranet en leidinggevendenbrieven naar. Benoem wie vragen verzamelt, wanneer de volgende controle plaatsvindt en via welk kanaal een definitief besluit wordt bevestigd. Corrigeer verouderde conceptinformatie zichtbaar in plaats van stilzwijgend een datum of bedrag aan te passen.

06

Gebruik een vaste beslispoort zodra er een uitkomst ligt

Een nieuw bericht aan de onderhandelingstafel is nog geen implementatieopdracht. Laat HR, arbeidsjuridische expertise, salarisadministratie en proceseigenaren gezamenlijk controleren of er een definitief akkoord of cao-tekst ligt, welke partijen hebben getekend, welke ingangsdata gelden en of overgangsregels zijn opgenomen. Vergelijk vervolgens de definitieve tekst regel voor regel met de voorbereide impactanalyse.

Publiceer pas daarna medewerkersinformatie en activeer systeemwijzigingen. Bewaar de bronversie en beslisdatum bij iedere wijziging. Zo blijft achteraf aantoonbaar waarom een vergoeding, roosterregel of verlofproces op een bepaald moment is aangepast en welke bron toen leidend was.

Toepassen

Werkgeverscheck

Gebruik deze controlelijst als startpunt. De concrete situatie en actuele primaire bron blijven bepalend.

  1. Leg de Cao VVT 2025-2026, het onderhandelingsresultaat en alle vervolgberichten vast met bron, publicatiedatum en status.
  2. Markeer iedere mogelijke wijziging als geldend, voorgesteld of lokaal voorbereid en voorkom automatische activering.
  3. Maak per onderwerp een impactregister voor salaris, declaraties, tijdregistratie, roosters, verlof, contracten en communicatie.
  4. Laat de rechtspositie na 31 augustus per relevante medewerkersgroep en contractvariant arbeidsjuridisch beoordelen.
  5. Gebruik één centraal statusbericht met controledatum, primaire links, eigenaar en volgende beoordelingsmoment.
  6. Activeer wijzigingen pas na een vastgelegde beslispoort op definitieve tekst, toepasselijkheid, ingangsdatum en overgangsrecht.

Waar de grens ligt

Deze publicatie beschrijft de publiek verifieerbare cao-status zoals gecontroleerd op 22 augustus 2026. De onderhandelingen kunnen na deze datum veranderen. De analyse bepaalt niet welke cao-bepalingen na 31 augustus in een individuele arbeidsrelatie doorwerken en is geen juridisch advies. Controleer vóór uitvoering de nieuwste berichten en definitieve documenten van cao-partijen en laat de toepasselijkheid gericht beoordelen.

Bronverantwoording

Primaire en sectorale bronnen

Geraadpleegd op 22 augustus 2026. We volgen relevante wijzigingen en actualiseren wanneer de norm, data of bron verandert.

  1. ActiZ: Cao VVT 2025-2026Gepubliceerde huidige cao en hoofdstukken, waaronder de looptijd tot en met 31 augustus 2026.
  2. FNV: Cao VVT en actuele looptijdActuele werknemersbron die de looptijd van de huidige cao vermeldt.
  3. NU’91: Onderhandelingen Cao VVTTijdlijn en besluit van 3 augustus 2026 om het onderhandelingsresultaat niet te ondertekenen.
  4. V&VN: Na tegenstemmen leden opnieuw gesprekken Cao VVTStatusbericht van 6 augustus 2026 over de afwijzing en aangekondigde vervolggesprekken in september.
  5. Zorgthuisnl: Onderhandelingsresultaat Cao VVT 2026-2028Primaire tekst van de voorstellen van 25 juni; gebruikt als voorbereidingsbron, niet als definitieve cao.